على أساس الأداء و الاستحقاق الأسهم ، خيارات

الصفحة الرئيسية 187 المقالات 187 الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق المحررون ملاحظة: يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركات في عنوان قسم المقالات الملكية مفاهيم وبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. وجميع خيارات األسهم تقريبا الصادرة بموجب خطط خيارات األسهم الواسعة النطاق هي إما خيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (أو خيارات أسهم الحوافز) إسو (. هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، لذلك فإنها لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها. بيد أن بعض الخطط التنفيذية تستخدم خيارات قائمة على الأداء. تنص هذه الخطط على أن حامل الخيار لن يدرك أي قيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة، مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة. ويمكن للخطط القائمة على الأداء أن تتطلب محاسبة متغيرة للخطة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان دخلها قيمة تحدد بحساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والأسهم السوقية الحالية العادلة، مضروبة في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، المعدلة بالنسبة للمصروفات السابقة المتراكمة المسجلة. أي خطة قائمة علی الأداء یحدث فیھا تاریخ القیاس (التاریخ الأول الذي یکون فیھ عدد الأسھم وسعر الممارسة معلوما) بعد تاریخ المنحة یحاسب علی حساب الخطة المتغیرة. ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين ينبغي أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج. وطالما ظل المساهمون في جهل محاسن، فإن النهج الثابت يبدو أفضل. ومع ذلك، قد تشعر الشركات بالقلق من أن إرفاق معيار أداء للخيارات قد يكون غير مناسب لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف. وبطبيعة الحال، ليس لديهم مزيد من السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد على سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل الخيارات تبدو غير مؤكدة جدا. ويدافع المدافعون عن الخطط القائمة على الأداء عن أن توفير أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع جيدا. وقد يكون من الأسهل أيضا بيع هذه الخطط إلى بعض المساهمين على الأقل، خاصة إذا كانوا مؤهلين للحصول على حسابات ثابتة. إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء. الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة للشركات التي يمكن أن تفرض جميع أنواع معايير الأداء وشروط الخيار. ومع ذلك، مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التجنيد أو مشاكل الاحتفاظ. الخطط التي تسمح بمنح الأداء الثابت لمخططات الخطة في أبسط الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على تحقيق أهداف محددة معينة، مثل سعر السهم أو الأرباح. أعلنت بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. تسريع الأداء تسريع هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ويكون لها جدول الاستحقاق العادي. ومع ذلك، إذا تم استيفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق. فعلى سبيل المثال، سيؤدي جدول الاستحقاق البالغ 25 يوما في السنة إلى الحصول على 75 منحة بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات. وعادة ما تحصل هذه الخطط على محاسبة الخطة الثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الجدول الزمني لاستحقاق الخيار العادي للشركة، أو إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطط، ما يمكن القول بأنه طبيعي في هذه الصناعة. خيارات األسعار الممتازة تمنح هذه الخيارات بسعر االضراب) السعر الذي يمكن أن تمارس به األسهم (الذي يتجاوز السعر الحالي، حتى يكون لها قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى هذا السعر المستهدف األعلى على األقل. ومع ذلك، يجب على الشركات منح أصحاب الخيار الحق في ممارسة خياراتهم المكتسبة حتى لو كان السعر أقل من السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي للمنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب هو 15. إذا ذهبت الأسهم إلى 14 عند اكتسابها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم مقابل 15 سهم. الخطط التي تتطلب متغير خطة المحاسبة السعر-خيارات المخولة مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن حامل فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى سعر أعلى المعينة. وقد تنص الخطة على أن بعض الخيارات ستحصل على سعر واحد، في حين ستستفيد أسعار أخرى بسعر أعلى. خيارات الأداء المكتسبة ترتبط هذه الخيارات بأهداف فردية أو جماعية أو مؤسسية محددة. وكما هو الحال بالنسبة للخيارات السعرية، فإنها تستحق عند تحقيق هدف ما، إلا أن بعض القياسات الأخرى من سعر السهم توفر المحفز، مثل الإيرادات أو الأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المفهرسة لأن الخيارات يمكن أن تكون لها قيمة حتى في الشركة التي يقل أداءها عن صناعتها، توفر الخيارات المفهرسة أن السعر المستهدف الذي يمكن أن تمارس فيه الأسهم يتم فهرسته من خلال أداء أقرانه أو السوق بشكل عام. على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم النظيرة 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45. لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 ستوفر قيمة. بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من انخفاض سعر السهم. البقاء إنفوردمارك فعلت وظيفة لطيفة وضع الوثائق التي تحتاج إليها. أما بالنسبة لخيارات الأداء، فأنا أتفق مع مايك بأن من الصعب جدا إدارتها للشركات الناشئة، حيث تتغير الأهداف بانتظام، ولا ترغب في المخاطرة بما ينبغي أن يكون حافزا يصبح خيبة أمل إذا لم يتم تحقيق مقاييس الأداء. وعلى الرغم من ذلك، فإن بعض الشركات المبتدئة تعني أداء أفضل من حيث أنه إذا كانت الشركة أو الموظف يضرب بعض المقاييس المحددة مسبقا، فإنه يتم منحها خيارا ثم يستقر على مر الزمن. وقد يكون هذا نموذجا مثيرا للاهتمام أيضا. حتى إذا كنت ترغب في الحصول على جوائز أداء حقيقية (حيث يكون الاستحقاق مدفوعا بتحقيق المقاييس)، كما يذكر مارك، فإن كل ما تحتاجه هو خطة لها أسهم مصرح لها بها. ثم تحتاج إلى إنشاء وثائق الخطة التي تحدد الأعمال الأساسية للخطة، وسوف يحصل كل مشارك على منحة اتفاقية تحدد الشروط المحددة لاستحقاقها. الأمور التي تحتاج إلى التفكير من خلالها هي ما إذا كان الخيار ستستند على أساس الوقت والأداء (أي عليك أن تكون لها 2 سنوات، وعلينا أن نلبي هدفا)، أو الأداء فقط، ما هي سيناريوهات العوائد الفعلية هي (على سبيل المثال هو إذا حصلوا على الرقم 030 إذا ضربوا الهدف، أو إذا وصلوا إلى 80 من الطريق هناك، فهل يمكنهم الحصول على 80 من الأسهم التي يحصلون عليها إذا حصلوا على أكثر من 100 إذا تجاوز الهدف ... الخ. نلاحظ أيضا أنه بمجرد وصولك إلى النقطة التي تقيمها وتحصل على جوائزك (المطلوبة لشركة خاصة قبل سنتين على الأقل من الاكتتاب العام المحتمل)، فإن جوائز الأداء لها معاملة مختلفة عن الجوائز القائمة على الوقت. I039d يكون سعيدا لمناقشة مزيد من خارج الخط إذا you039d مثل. 644 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ روبرت هيبليم. خبير في الالكترونيات الاستهلاكية والتكنولوجيا والأسواق هذا هو جزء من إنشاء هيكل الشركة. عندما تقوم أنت ومجلسك بإنشاء الشركة وأسهمها، ثم قرار لوضع أسهم جانبا للحوافز الموظف يمكن أن يتم. إذا كان هذا هو ملحوظ في الشركة039s دقيقة ثم أسهم أو خيارات للأسهم يمكن أن تعطى في معظم خطة أي حافز الموظفين. هذه الأمور ليست صعبة جدا، ولكن الوثائق تحتاج إلى أن يتم بشكل صحيح. الحصول على بعض النصائح من ذوي الخبرة الشعبية. 491 المشاهدات ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحدباسيكس: كور كونسيبتس ما هو جدول الاستحقاق يملي جدول الاستحقاق عندما يمكنك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك أو عند انقضاء القيود المصادرة على الأسهم المقيدة. يتم تحديد الثبات بشكل منفصل لكل منحة. الجدول الزمني يستند إلى الوقت (متدرج أو جرف) إذا كنت يجب أن تعمل لفترة معينة قبل الحصول على. ويمكن أيضا أن يكون الجدول الزمني (أو بدلا من ذلك) قائما على الأداء أو مرتبطا بأهداف خاصة بالسوق أو سوق الأسهم. يمكن التعجيل في بعض الحالات من قبل مجلس الإدارة أو في أحداث معينة، مثل الاندماج أو موتك (التحقق من خطتك للحصول على تفاصيل). مثال: يتم منحك 5000 خيار أسهم أو أسهم الأسهم المقيدة. يمتد الجدول الزمني الخاص بك الانحناء متدرج أربع سنوات، و 25 من سترات منح كل عام. في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة وفي نفس التاريخ على مدى السنوات الثلاث التالية، 25 من الخيارات أو سترات الأسهم المقيدة. مرة واحدة كل سترات جزء، يمكنك ممارسة الخيارات المقابلة أو بيع أسهم الأسهم المقيدة. يوضح هذا الرسم البياني جدول الاستحقاق: بالنسبة إلى بيانات الاستقصاء عن الأنواع المختلفة لجداول الاستحقاق التي تستخدمها الشركات، يرجى الاطلاع على الأسئلة الشائعة حول جداول الاستحقاق النموذجية والأسئلة الشائعة على وجه التحديد في الجداول الزمنية. ويتوقف الإنهاء دائما تقريبا عن الاستحقاق إلا في حالات معينة (مثل الوفاة أو العجز أو التقاعد، حسب تفاصيل الخطة واتفاقية المنحة). مثال: بعد وضع المثال السابق، تترك الشركة بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة. يمكنك التخلي عن 1،250 سهم التي لم تخول بعد. بالنسبة إلى أي خيارات أسهم مكتسبة غير محددة (من المحتمل أن تكون 3،750) يجب أن تتبع قواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. (بفو) سونتروست بانكس، Inc. (147SunTrust148)، وهي شركة في جورجيا، وفقا لإجراءات لجنة التعويضات (147Committee148 ) من مجلس إدارتها ووفقا ل سونتروست بانكس، Inc. 2009 خطة الأسهم (147Plan148)، منحت خيار الأسهم المكتسبة الأداء (147PVO148) لشراء أسهم سونتروست الأسهم المشتركة، 1.00 القيمة الاسمية (147Stock148)، على المصطلحات التالية كحافز ل أوبتيوني لتعزيز مصالح سونتروست وشركاتها الفرعية: النسبة المئوية من بفو التي سترات إذا سونتروست 146s تسر النسبة المئوية في تاريخ الانتهاء بين 147 عتبة 148 و 147 الهدف الأقصى 148 يجب تحديد مستويات الأداء عن طريق الاستيفاء الخطي. تحدد اللجنة الجزء من بفو التي يجب أن تصبح وتصبح قابلة للممارسة عن طريق ضرب 147Percentage من بفو أن سترات، 148 المنصوص عليها أعلاه، من قبل عدد من الأسهم الخاضعة لاتفاقية الخيار هذه. 167 3 - إنهاء أعمال التسليح المتسارع. قد يكون بعض أو كل من هذه الشركة قد اكتسبت في وقت مبكر وأصبحت قابلة للتنفيذ نتيجة لانتهاء عملية الاختيار من قبل شركة "سونتروست" وجميع شركاتها التابعة قبل تاريخ الاستحقاق، كما هو موضح أدناه في 167 3 (أ) و 167 3 (ب) و 167 3 (ج) أو 167 3 (د). إذا قبل تاريخ الاستحقاق، ينتهي العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست وشركاته الفرعية لأي سبب آخر غير تلك الموضحة أدناه، يجب أن يكون هذا بفو فورا وتلقائيا دون أي إجراء من جانب أوبتيوني أو سونتروست إنهاء ويخسر تماما في التاريخ من هذا الإنهاء للعمل في أوبتيون 146. (أ) إذا انتهى العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، نتيجة للموت أوبتيون (146) (1) الموت، أو (2) العجز، جزء من بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتطبیق في تاریخ انتھاء عمل الخیار. ويستند الجزء من بفو، إن وجد، إلى أن سترات ستستند إلى جزء من بفو التي كانت ستؤول إذا انتهت فترة الأداء في هذا التاريخ (على أساس مستوى الأداء الفعلي الذي تم تحقيقه (أو مستوى الأداء المستهدف، إذا كان هذا الإنهاء یحدث أقل من سنة واحدة بعد تاریخ المنح). ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (ب). وفي حالة وفاة الأشخاص ذوي الإعاقة، ينتهي أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذه الفقرة 3 (أ) من المادة 167 ويصادر بالكامل في ذلك التاريخ. (ب) إذا انتهى العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، نتيجة للتقاعد Optioné146s، و بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ بالنسبة لعدد تناسبي من أسهم الأسهم في اليوم الأخير من فترة الأداء، إن وجدت، على أساس خدمة Optioné146s المنجزة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ هذا الاختيار Optioné146s الفعلي للتقاعد. ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (ج). (ج) إذا تم إنهاء العمل أوبتيونفي 146 مع سونتروست إجباريا قبل تاريخ الاستحقاق وتاريخ التغيير في السيطرة، بسبب انخفاض في القوة مما يؤدي إلى الأهلية Optioné146s لدفع استحقاق انتهاء الخدمة وفقا لشروط وبنك سونتروست بانك، وشركة خطة دفع تعويضات نهاية الخدمة أو أي خلف لهذه الخطة، فإن بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للتنفيذ فيما يتعلق العدد التناسبي للأسهم الأسهم في نهاية فترة الأداء، إن وجدت، على أساس أوبتيون 146 الخدمة المنجزة من تاريخ المنح حتى تاريخ الإنهاء. ويظل هذا الجزء المستحق من بفو قابلا للممارسة لمدة ثلاثة أشهر (3) بعد تاريخ الاستحقاق. (د) في حالة حدوث تغيير في السيطرة قبل تاريخ الاستحقاق وقبل أو قبل انتهاء العمل بالمستأجر 146، في وقت سابق من: (1) تاريخ الاستحقاق، شريطة أن يظل الخيار في العمل المستمر مع سونتروست أو شركة تابعة من تاريخ المنحة من خلال تاريخ الاستحقاق أو (2) تاريخ انتهاء العمل لدى المختار 146 مع شركة سونتروست وشركاتها التابعة نتيجة لما يلي: (أ) إنهاء الخدمة الإجباري من قبل شركة سونتروست التي لا تشكل إنهاء للسبب ( (ب) وفاة أو إعاقة Optionee146s أو (ج) إنهاء طوعي من قبل أوبتيوني نتيجة التقاعد أو إنهاء لسبب جيد بفو يجب أن تصبح وتصبح قابلة للممارسة فيما يتعلق بعدد الأسهم التالية من الأسهم: (1) و عدد الأسهم التي كان من المفترض أن تكون مكتسبة (إن وجدت) إذا انتهت فترة الأداء في تاريخ التغيير في السيطرة (استنادا إلى مستوى الأداء الفعلي الذي تحقق من خلال تاريخ التغيير في السيطرة) مضروبا في الجزء الذي يكون البسط منه عدد الأيام من تاريخ المنحة حتى تاريخ التغيير في السيطرة ويكون مقامها مجموع عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية مضافا إليها (2) عدد الأسهم التي كان من شأنها أن تفترض تحقيق سونتروست 146s تحقيق مستوى الأداء المستهدف مضروبا في جزء، والبسط الذي يجب أن يكون عدد الأيام من تاريخ هذا التغيير في السيطرة خلال اليوم الأخير من فترة الأداء الأصلية، والمقام الذي هو إجمالي عدد الأيام في فترة الأداء الأصلية. ويظل هذا الجزء الممنوح من بفو قابلا للتطبيق للفترة الموصوفة في 167 4 (د). وفي حالة حدوث مثل هذا التغيير في السيطرة، ينتهي أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذه المادة 167 3 (د) ويصادر بالكامل في وقت سابق من تاريخ الاستحقاق أو تاريخ انتهاء عمل البديل. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في تاريخ تغيير في السيطرة التي تنص على منح أكثر سخاء، فإن أحكام الاستحقاق من اتفاق تغيير في السيطرة تحكم. (ه) لأغراض الفقرتين (3) (ب) و 3 (ج) أعلاه، يجب أن تكون شركة بفو فيما يتعلق بالعدد التناسبي لأسهم الأسهم مساويا لما يلي: (1) عدد الأسهم التي سيكون لها مستحقة على أساس مستوى الأداء الفعلي الذي تحقق اعتبارا من تاريخ الانضغاط مضروبا في (2) جزء، البسط منه يساوي عدد الأيام من تاريخ المنحة من تاريخ انتهاء هذا العمل، والمقام الذي يساوي عدد الأيام في فترة الأداء. يجب تجاهل الأسهم الكسرية. في حالة الاستحقاق التناسبي الموصوف أعلاه، فإن أي جزء من بفو الذي لا يستحق بموجب هذه المادة 167 3 (ه) ينتهي ويصادر بالكامل في هذا التاريخ. 167 4. إكسيراتيون. إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، ينتهي هذا المشروع بفو ويوقف أن يمارس في تاريخ انتهاء الصلاحية أو في وقت سابق، في أول الأحداث التالية التي تحدث: (أ) ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه 167 4 أو 167 3 (ج )، في حالة انتهاء التوظيف لدى شركة سونتروست وجميع الشركات التابعة لها لأي سبب من الأسباب، يجوز لشركة أوبتيوني خلال فترة الثلاثة (3) أشهر التالية لهذا الإنهاء، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية، ممارسة هذا الإجراء إلى الحد الذي كان يحق له أوبتيوني لممارسة هذا بفو في تاريخ إنهاء هذا العمل. (ب) في حالة إنهاء التوظيف لدى شركة سونتروست وجميع الشركات التابعة إلى الوفاة أو العجز، أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا بموجب 167 2 أو 167 3 (أ)، إلى الحد الذي لم يمارس سابقا، تظل قابلة للممارسة من خلال نهاية سنة واحدة تبدأ من تاريخ وفاة المختار أو العجز، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. (ج) في حالة إنهاء "أوبتيون" العمل مع سونتروست وجميع الشركات التابعة لها بسبب التقاعد، فإن أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا بموجب المادة 167 2 أو 167 3 (ب)، إلى الحد الذي لم يمارس من قبل، يظل قابلا للتطبيق من خلال نهاية فترة الخمس سنوات التي تبدأ في تاريخ الاستحقاق أو تاريخ هذا التقاعد، ولكن في أي حال من الأحوال بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. (د) يظل أي جزء من بفو يصبح مقصودا وممارسا عملا بالمادة 167 3 (د) قابلا للممارسة طوال فترة التمرين. (ه) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ ممارسته بالكامل بموجب اتفاقية الخيار هذه. (و) تنتهي صلاحية هذا المشروع في تاريخ انتهاء الصلاحية إلى الحد الذي لم يمارس فيه بعد ذلك. (ز) بغض النظر عن أي شيء في هذه الاتفاقية الخيار على العكس من ذلك، إذا تم إنهاء التوظيف أوبتيونى مع سونتروست أو شركة تابعة لسبب، فإن بفو تنتهي وتنتهي في مجملها، وجميع الحقوق بموجب هذه الاتفاقية الخيار يتم مصادرتها، وذلك اعتبارا من في نهاية اليوم السابق لتاريخ انتهاء عمل أوبتيون 141، بغض النظر عما إذا كان هذا المكتب قد منح بعد ذلك أو غير مؤهل، ولا يحق لأي من أوبتيون أي ظرف من الظروف ممارسة كل أو أي جزء من هذا المشروع بعد انتهاء الصلاحية. 167 5. طريقة التمرين. يمارس هذا المكتب من خلال استكمال وتقديم النموذج السليم إلى المندوب الذي حددته اللجنة لحفظ سجلات الخيارات، مع الإشارة إلى عدد أسهم الأسهم التي سيتم شراؤها عند هذه الممارسة، مع دفع المبلغ المناسب بالكامل لعدد هذه الأسهم التي سيتم ممارستها. ويمكن أن يتم الدفع في شكل شيك مستحق الدفع وفقا لتعليمات المندوب 146، أو تأكيد كتابي بملكية أسهم كافية من الأسهم المكتسبة سابقا أو أي مجموعة من طرق الدفع هذه التي وافقت عليها اللجنة. وتسري هذه الممارسة في تاريخ تسليم هذا النموذج والدفع إلى مندوبي شركة سونتروست 146، على أن يتم إرسال هذا النموذج والدفع إلى المندوب في العنوان المناسب بالبريد المسجل أو بالخدمة الليلية، معاملة فعالة اعتبارا من التاريخ المقبول للتسليم من قبل مكتب البريد أو خدمة البريد بين عشية وضحاها. يتم تقييم أي أسهم تم اقتناؤها سابقا والتي يتم تحديدها كدفع للممارسة بالقيمة السوقية العادلة) سعر اإلغالق (في تاريخ سريان مفعول العملية أو إذا كانت هذه التمارين سارية المفعول في تاريخ غير يوم عمل، القيمة السوقية في يوم العمل السابق مباشرة. 167 6. التعهد. وللجنة الحق في تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة فعليا إلى الشخص المستوفى للوفاء بالحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبية المطبقة، ويكون له الحق في الاختيار (مع عدم وجود أي إجراء من هذا القبيل من جانب اللجنة ورهنا باستيفاء الشروط الواردة في الفقرة القاعدة 16 ب -3) لانتخاب أن الحد الأدنى من متطلبات الاستقطاع الضريبي المطبقة سوف يتم الوفاء به من خلال تخفيض عدد أسهم الأسهم المنقولة إلى الشخص المخول. 167 7. نونترانسفيرابل. ولا يجوز لأي شخص أن يحيل أي حق يمنح بموجب هذا القانون إلا بموجب الإرادة أو بقوانين النسب والتوزيع. 167 8 - التوظيف والإنهاء. لا شيء في الخطة أو اتفاق الخيار أو أي مواد ذات صلة يمنح حق الخيار في الاستمرار في العمل مع سونتروست أو شركة تابعة أو يؤثر سلبا على حق سونتروست أو شركة تابعة لإنهاء العمل أوبتيونفي 146 مع أو بدون سبب في أي وقت. 167 9. وضع صاحب السھم. لا يكون لل أوبتيوني حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من الأسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إلى أن يقوم أوبتيون بدفع كامل هذه الأسهم، ويتم إصدار هذه الأسهم وتسليمها إلى المستفتى، ولا يجوز إجراء أي تعديل عن توزيعات الأرباح من أي نوع أو وصف مهما كانت تلك الأسهم باستثناء ما هو منصوص عليه صراحة في الخطة. 10- قوانين أخرى. يحق لشركة سونتروست رفض إصدار أو نقل أي أسهم بموجب اتفاقية الخيار هذه إذا قررت شركة سونتروست وفقا لتقديرها المطلق أن إصدار أو نقل هذه الأسهم قد ينتهك أي قانون أو لائحة معمول بها وأي دفع يتم تقديمه في هذه الحالة لممارسة يتم رد هذا الخيار فورا إلى أوبتيوني. 167 11 - تسجيل الأوراق المالية. يجوز لشركة سونتروست أن تطلب من أوبتيوني أن يحتفظ بأية أسهم من الأسهم المستلمة عند ممارسة كل أو جزء من هذا الاستثمار الشخصي لأغراض الاستثمار الشخصي وليس لأغراض إعادة البيع أو التوزيع على الجمهور ويجب على أوبتيون إذا طلب ذلك من قبل شركة سونتروست تقديم شهادة بيان في هذا الصدد إلى سونتروست كشرط لنقل هذه الأسهم إلى أوبتيوني. (12). (أ) نقل العمالة. لا يعتبر نقل عمل أوبتيون 146 بين أو بين سونتروست والشرآات التابعة أو بين أو بين الشرآات التابعة إنهاء الخدمة بموجب اتفاقية الخيار هذه. (ب) إلغاء الحقوق. قد يتم إلغاء حقوق Optioni146s بموجب اتفاقية الخيار هذه وفقا لشروط الخطة. (ج) إقرار الخطة. وتخضع اتفاقية الخيار هذه لجميع الأحكام والتعاريف والأحكام والشروط الواردة في الخطة وأي تفسيرات وقواعد وأنظمة تصدرها اللجنة من وقت لآخر، وكلها مدرجة بالرجوع إليها في اتفاقية الخيار هذه. (د) القانون الحاكم. وتخضع الخطة واتفاق الخيار هذا لقوانين دولة جورجيا (بغض النظر عن أحكامها المتعلقة باختيار القانون)، باستثناء الحد الذي يحل محله القانون الاتحادي. (ه) الإشعارات. ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه الوثيقة، تعتبر أي إشعارات مكتوبة منصوص عليها في اتفاقية الخيار هذه المرسلة بالبريد مستلمة بعد ثلاثة أيام عمل من الإرسال بالبريد، ولكن في موعد أقصاه تاريخ الاستلام الفعلي. يجب توجيه الإخطارات، إذا كان أوبتيون، على عنوان Optionee146s المشار إليها بسجلات SunTrust146s، وإذا كان إلى سونتروست، في SunTrust146s المكتب التنفيذي الرئيسي. (و) القابلية للتفوق. إذا كان واحد أو أكثر من أحكام هذه الاتفاقية الخيار يكون باطلا أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ من أي ناحية، فإن صحة وقانونية وإنفاذ الأحكام المتبقية لا تتأثر بأي حال من الأحوال أو ضعاف وبالتالي، باطلة أو غير قانونية أو غير قابلة للتنفيذ تعتبر الأحكام باطلة ولاغية، إلا أنه يجوز، في حدود ما يسمح به القانون، تفسير أي أحكام يمكن اعتبارها لاغية وباطلة أو تفسيرها أو تنقيحها بأثر رجعي للسماح بتفسير اتفاق الخيار هذا من أجل تعزيز القصد من هذا اتفاق الخيار والخطة. (ز) الاتفاق الكامل. وتشكل اتفاقية الخيار هذه (التي تتضمن أحكام وشروط الخطة) كامل اتفاق الطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. وتحل اتفاقية الخيار هذه محل جميع المناقشات والمفاوضات والتفاهمات والالتزامات والاتفاقات السابقة المتعلقة بهذه المسائل. 167 13 - التعاريف. كلما استخدمت المصطلحات التالية في اتفاقية الخيار هذه، يكون لها المعاني المبينة أدناه. أما المصطلحات المرسملة التي لم يتم تعريفها في هذه الوثيقة فيجب أن تكون لها نفس المعاني الواردة في الخطة. (أ) تغيير اتفاق المراقبة 150 يعني حدوث تغيير في اتفاق المراقبة بين سونتروست وبين أوبتيون. (ب) الكود 150 يعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. (ج) الإعاقة 150 تعني الإعاقة بالمعنى الوارد في المادة 22 (ه) (3). (د) يقصد بمستوى الأداء 150 مستوى الأداء الذي حققته شركة سونتروست خلال فترة القياس (عموما، فترة الأداء) استنادا إلى النسبة المئوية لتسر بالنسبة لهذه الفترة. (ه) فترة الأداء 150 تعني الفترة التي تبدأ في 1 كانون الثاني / يناير 2009 وتنتهي في 31 كانون الأول / ديسمبر 2011. (و) يعني الاستحقاق 150 الإنهاء الطوعي للتوظيف من قبل سوبتروست أو الشركات التابعة لها عند بلوغه سن 55 أو بعد بلوغه خمسة (5) سنوات أو أكثر من الخدمة على النحو المحدد وفقا لشروط خطة التقاعد سنتروست. لا يتم التعامل مع أوبتيوني المنوطة بخطة سونتروست للتقاعد ولكن ينهي العمل قبل بلوغ سن 55 أو إكمال خمس سنوات على الأقل من الخدمة لأغراض اتفاقية الخيار هذه ونصيب الأسهم الخاضعة لهذا بفو كإنهاء العمل بسبب التقاعد. (ز) تعني خطة التقاعد الخاصة ب "سونتروست 150" خطة سونتروست بانكس، Inc. للتقاعد، بصيغتها المعدلة من وقت لآخر. (ح) إنهاء السبب أو إنهائه بسبب السبب 150 يعني إنهاء العمل الذي يعزى أساسا إلى (1) أن الخبير متعمد ومستمر في أداء واجبات وظيفته بطريقة مرضية بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيوني وثلاثين (30) يوما من أجل علاج هذا الفشل، أو (2) إدانة أوبتيونيفي 146 بجناية أو المشاركة في عمل غير شريفة، أو اختلاس أموال، أو اختلاس، أو سلوك جنائي، أو تزوير في القانون العام، أو (3) انتهاك المادة أوبتيونفي 146 قواعد السلوك المهني وأخلاقيات سونتروست أو مدونة قواعد سلوك الشركة الفرعية، أو (4) المشاركة في العمل الذي يلحق ضررا ماديا أو يضر بشكل جوهري سونتروست أو أي من الشركات التابعة أو من قبل أوبتيونيفي 146 في أنشطة تضر ماديا بالممتلكات أو الأعمال التجارية أو سمعة سونتروست أو أي شركة تابعة أو (5) إخفاق أوبتيونيفي 14 ورفض الامتثال بأي شكل من الأشكال مع التيار الحالي وأي تعديل في المستقبل (سونتروست)، أي شركة تابعة ووكالاتها التنظيمية، إذا استمر هذا الإخفاق بعد إشعار خطي من شركة سونتروست إلى أوبتيون و 30 (30) يوما من أيام معالجة هذا الفشل، أو تحديد من قبل أي من هذه الوكالات الحاكمة أن أوبتيوني قد لا تصبح بمثابة ضابط في سونتروست أو شركة تابعة. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، لأغراض هذا الاتفاق الخيار فقط، 147Cause148 يكون لها المعنى المنصوص عليه في تغيير في اتفاقية التحكم. '1' إن الانهاء بسبب السبب الجيد 150 يعني إنهاء العمل الذي يعزى أساسا إلى '1' عدم انتخاب أو إعادة انتخاب أو تعيين أو إعادة تعيين أوبتيونى أو إزالة أوبتيون من المنصب الذي كان يشغله سونتروست قبل التغيير في السيطرة، أو (2) تغيير جوهري من قبل مجلس الإدارة أو الإشراف على الإدارة في وظائف Optionee146s، والواجبات أو المسؤوليات، والتي من شأنها أن تتسبب في موقف Optionee146s مع سونتروست لتصبح أقل كرامة والمسؤولية والأهمية أو نطاق من موقف (أ) المستوى الساري قبل التغيير في السيطرة أو (ب) أي مستوى يتم إنشاؤه بعد ذلك بموافقة Optionee. على الرغم من أي شيء هنا على العكس من ذلك، إذا كان أوبتيوني يخضع لشروط تغيير في اتفاق السيطرة في وقت انتهاء خدمته مع سونتروست أو شركة تابعة، فقط لأغراض هذه الاتفاقية الخيار، 147 سبب جيد 148 يجب أن يكون معنى المقدمة في اتفاقية التغيير في السيطرة. ) ي (یعني إرجاع إجمالي المساھمین أو تسر 150 إلی العائد الإجمالي للمساھمین، ویحسب علی أساس تقدیر سعر السھم خلال فترة قیاس محددة بالإضافة إلی قیمة توزیعات الأرباح المدفوعة علی ھذا المخزون خلال فترة القیاس (والتي یعتبر أنھا قد تم إعادة استثمارھا في أسهم company146s الكامنة). (ك) تسر بيرسنتيل 150 يعني أن النسبة المئوية لتردد تسر ل سونتروست خلال فترة الأداء بالنسبة إلى تسر بالنسبة إلى 24 شركة مدرجة في التذييل ألف (مجموعة 147Peer 147) خلال فترة الأداء شريطة أن تكون لأغراض قياس تسر النسبة المئوية: (1) تحتفظ اللجنة بالحق في إجراء تعديلات على مجموعة النظراء استنادا إلى التطورات التي تحدث خلال فترة الأداء، مثل الإزالة من مجموعة النظراء، بأثر رجعي إلى بداية فترة الأداء، وأي شركة لم تعد موجودة ككيان مستقل أو الذي أعلن أنه يتم اقتناؤه و (2) تحسب قيم بداية وتسر على أساس متوسط ​​أسعار إغلاق أسهم الشركة المعمول بها 146 لمدة 20 يوما من أيام التداول السابقة بما في ذلك بداية أو تاريخ الانتهاء، حسب الاقتضاء، من فترة الأداء. مجموعة النظراء - 24 شركة